Kennen Sie das auch? Das quengelnde Kind früh in die Kita bringen, damit man pünktlich um 8 Uhr beim Meeting ist. Bei der Besprechung dann ständig mit dem Gedanken beim Kleinen: Vielleicht hat er ja nur gequengelt, weil er irgendwas ausbrütet … hätte ich ihn vielleicht doch lieber zur Oma …

Das ist nach wie vor der Alltag vieler Eltern. Aber nicht für Mütter und Väter, die bei Hampel + Marka arbeiten. „Wenn Eltern sich zwischen Familie und Arbeit zerreißen müssen, bringt das niemandem etwas“, sagt Andreas Marka, Geschäftsführer und selbst Familienvater. „Die Kinder sind unzufrieden, die Eltern gestresst … und in Gedanken nur halb bei der Arbeit.“ Deswegen haben wir in unseren Steuerberatungskanzleien in Schongau und Lechbruck ein Konzept erarbeitet, um das Unternehmen möglichst familienfreundlich zu gestalten. Sogar die Bertelsmann Stiftung ist überzeugt: Hampel + Marka ist ein „familienfreundlicher Arbeitgeber“, daher hat sie uns nun zum zweiten Mal ihr Siegel verliehen.

Flexibilität wird großgeschrieben
„Familienfreundlich“ – das bedeutet im Idealfall, dass jeder für seine Familie da sein kann, wenn er oder sie gebraucht wird. Langfristig trifft das zum Beispiel bei Elternzeit oder Pflegezeit zu. Doch wenn ein Kind krank wird, sind wir auch kurzzeitig flexibel. Für unseren Arbeitsalltag bedeutet das:
– flexible Arbeitszeiten
– auch kurzfristig flexible Planung der An- und Abwesenheiten
– Teilzeitarbeit (mit verschiedenen Stundenkontingenten)
– mobiles Arbeiten

Etwas über 80% der Kolleginnen (ja tatsächlich, bisher nur Frauen) bei Hampel + Marka machen derzeit von diesem Angebot Gebrauch und arbeiten in Teilzeit oder im Homeoffice.

Kommunikation und Kollegialität
Wer ein Team leitet, weiß, dass es eine echte planerische Herausforderung ist, die verschiedenen Arbeits- und Anwesenheitszeiten bei allen betrieblichen Angelegenheiten zu berücksichtigen. Und doch: Bei Hampel + Marka gelingt’s – nicht zuletzt dank der offenen Kommunikation und des kollegialen Miteinanders. Die Bertelsmann Stiftung hat bestätigt: Niemand fühlt sich wegen Teilzeitarbeit benachteiligt, alle empfinden sich als gut eingebunden und informiert, denn:
– Besprechungen finden zu Zeiten statt, in denen möglichst viele daran teilnehmen können
– es gibt Videokonferenzen für Kolleginnen im Homeoffice
– Informationen stehen in einem Portal für alle bereit
– Vollzeit- und Teilzeitkräfte werden bei Weiterbildung etc. gleich behandelt
– auch bei längeren Abwesenheiten wie Elternzeit halten wir Kontakt

Familie und Beruf sind vereinbar
Bedenken, dass ein Antrag auf Elternzeit oder Pflegezeit der Karriere schadet? Die hat bei Hampel + Marka niemand. Denn alle wissen, dass auch den Geschäftsführern die Familie wichtig ist. Deswegen unterstützen sie die Mitarbeiterinnen nach Kräften: „Die Mitarbeiter sollen bei uns immer die Möglichkeit haben, mit gutem Gewissen die betrieblichen Anforderungen an die privaten Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität erhöht die Identifikation mit der Kanzlei und ermöglicht es auch, beispielsweise eine Pflegezeit mit dem Beruf zu kombinieren“, so Armin Hampel.

Alles perfekt bei Hampel + Marka? Bertelsmann findet: Wir haben das Siegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ verdient. Wir freuen uns darüber und sagen: Luft nach oben gibt es immer, wir wollen noch besser werden. Deswegen steht nun ein Punkt auf der Agenda: der Ausbau der Arbeitsplätze im Home Office, verbunden mit einer intensiveren Nutzung der digitalen Möglichkeiten.